Gen Z 제트세대의 about MAC & NOTION

오늘 저녁 뭐먹지 , 배달앱을 켜본다. 리뷰 높은 순으로 쭈르륵 검색해본다. *** 맛집을 갈구하는 mz세대들의 특징은 구직에서도 이어진다. 블라인드, 잡플래닛 등 리뷰가 중요해졌다. 기업에서 내세우는 번지르르한 것들 말고, 실제 직원들이 어떻게 생각하고 느끼는지가 더 중요하다. 이제는 기업의 이름만 보고 지원하는 시대는 끝났다. 기업의 조직문화가 어떠한지, 기업 내 문화를 엿보기 위해서 누구보다 열심히 써치하고 찾아본다. 기업의 대외적인 홍보물, 블로그에서 임직원 유튜브, 혹은 sns 해시태그로 타고타고 넘어간다. 그래서 채용에서도 브랜딩이 중요해졌다. 브랜딩은? 브랜딩 (아래 기사 일부 요약) 직원을 내 편으로 만드는 내부 브랜딩 1) 고객보다 직원을 먼저 설득해라 - 마트 만년 꼴등 롯데마트 -> ..

네카라쿠뱅을 넘어선 네카라쿠배토당야 네이버 카카오 라인 쿠팡 배달의민족 토스 당근마켓 야놀자. 최근 경제 잡지에서 취업준비생을 대상으로 설문을 한 결과, 유명 대기업보다 유니콘 스타트업, IT기업 선호도가 더 높았다. 물론 미래 먹거리 시장, 기술 트렌드가 IT 중심으로 옮겨지기도 하지만, 그 중심을 잡고 있는 것은 바로 문화라고도 생각한다. 요즘 기업들은 브랜딩에도 상당한 공을 들인다. 일반 대중을 상대로 하는 브랜딩 뿐 아니라, 채용 브랜딩에 대해서도 굉장한 마케팅 포인트로 생각하고 조직원들의 만족도를 높이기 위해 다양한 제도를 만들고 있다. 구직 플랫폼인 원티드에서 인사 섹터로 들어가보면, 조직 문화가 하나의 섹션으로 구분되어 있다. 기존의 방식대로라면 인사는 HRM/HRD등 으로만 크게 나눠졌다면..